Мне всегда было интересно о реальном ли случае поет М. Бернес в песне "Огромное небо". Вот наконец сегодня "руки дошли погуглить". Песня посвящена подвигу Б. Капустина и О. Янова, которые 6 апреля 1966 года при полёте на Як-28 над Берлином при отказе двигателя не стали катапультироваться и увели самолёт от города, разбившись возле озера Штессензее.

Это интересно!

Как вас может "кинуть" работодатель и методы, которые он использует.

Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы. Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Источник

Tor Even Mathisen снял при помощи интервальной съемки удивительно красивое видео Северного сияния в Норвегии.